사회공헌활동 - Responsible Engagement

Responsible Engagement

한국타이어앤테크놀로지는 다양한 이해관계자들과 책임감 있게 참여합니다. 임직원의 가치를 창출할 수 있도록 케어에 힘쓰고 투명하고 지속가능한 공급망 관리를 위한 활동을 하고 있습니다. 지역사회와의 상생을 위한 사회공헌활동도 다방면으로 펼치며 Value Chain별 이해관계자들과 소통하고 함께 성장합니다.

Valuable Supply Chain

SNR(Sustainable Natural Rubber) 프로그램 운영

한국타이어앤테크놀로지는 천연고무의 지속가능성을 위한 글로벌 플랫폼인 GPSNR(Global Platform for Sustainable Natural Rubber) 의 창립 멤버로 활동하고 있습니다. 2018년에 천연고무 공급망의 사회적 책임을 구체적으로 정한 ‘지속가능한 천연고무 정책’을 제정 하고, 이를 시행하기 위한 이니셔티브를 수립하였습니다. 이어 2020년에는 GPSNR에서 발표한 ‘정책 요소(Policy Component)’를 반영하여 정책을 개정하고 회사 홈페이지를 통해 공개하였습니다. 이후 지속가능한 천연고무 정책의 준수 여부를 확인하고 리스크를 예방하기 위해 ‘천연고무 공급망 ESG 평가 문항’을 별도로 마련하여 평가를 실시하고 있으며, 아래와 같이 공급망의 지속가능성을 위한 지원활동을 추진하고 있습니다.

블록체인 기반의 지속가능한 천연고무 프로젝트 참여

블록체인 기반의 이력 추적 시스템을 활용한 지속가능한 천연고무 프로젝트인 ‘Project TREE’에 참여하고 있습니다. 이 프로젝트를 통해 영국 최대의 타이어 유통업체 ‘ETEL’과 파트너십을 맺고, 보호지역이 아닌 곳에서 채취한 천연고무만을 공급받아 제조한 타이어를 판매하고 있습니다. ‘Project TREE 타이어’의 판매 인센티브는 천연고무 추적 가능성을 확보하는 데 협력하고 있는 소규모 농가, 수집원, 지역 상인을 위한 지속가능성 지원 활동에 사용되고 있습니다.

최근 3개년간 ESG 평가를 받은 협력사 비율

87.9 % 2021년
100 % 2022년
100 % 2023년

인권 경영 및 다양성 확보

자회사형 장애인 표준 사업장 '한국동그라미파트너스'

한국동그라미파트너스는 한국타이어앤테크놀로지가 사회적 취약계층에게 새로운 가능성과 도전의 기회를 제공하며 지역사회를 포함한 우리 사회의 성장과 발전에 기여하기 위해 설립한 자회사형 장애인 표준사업장 입니다. 장애인, 특히 중증장애인과 같은 사회적 취약계층에게 최고의 복지는 바로 안정된 일자리입니다. 한국동그라미파트너스는 사회적 취약계층에 안정적인 직업을 제공하는 일자리 제공 사업을 중심으로 기업의 사회적 책임에 대한 요구를 이행하는데 모든 역량을 집중하고자 합니다. 구성원에게는 일자리 제공을 통해 자아 실현의 장을 제공하고, 고객에게는 안전하고 믿을 수 있는 재화와 서비스를 제공합니다.

다양한 임직원 현황 (전사 인원 : 19,514명)

154명 장애인 고용
11.2 % 여성 인력
16.7 % 여성 관리자 (선임 이상)

임직원 Care

선택적 유연근무제도

임직원들이 탄력적으로 근로 시간을 조정할 수 있는 선택적 유연근무제도를 시행하고 있습니다. 이를 통해 임직원의 일과 삶의 균형을 유지하고 성과를 향상시키는데 크게 기여하고 있습니다. 운영 결과 검증 및 만족도 조사 등을 바탕으로 유연근무제도를 확대 적용하여 임직원들에게 보다 자유로운 근로 환경을 제공하고자 합니다. 이와 더불어 임직원들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 '육아기 근로시간 단축제도'를 운영하여 임직원의 경력 단절을 방지하고 육아에 필요한 시간을 확보할 수 있도록 지원하고 있습니다.
사내 어린이집 ‘H-KIDZ’ 운영

직원들이 안심하고 자녀를 맡기고 근무할 수 있도록 본사, 연구소, 공장 등 주요 사업장마다 사내 어린이집을 직접 운영하고 있습니다. 당사 어린이집은 연령별 신체적, 정서적 발달을 돕는 체계적인 커리큘럼, 영양 밸런스가 갖춰진 유기농 식단을 제공하여 임직원들의 높은 만족도를 이끌어 내고 있습니다. 정부 지원금을 제외한 모든 운영비는 회사에서 전액 부담하고 있어 임직원들은 무료로 이용할 수 있으며 외부 어린이집과 유치원에 다니는 자녀를 둔 직원에게도 유치원 학자금 일부를 제공함으로써 보다 나은 환경에서 근무할 수 있도록 지원하고 있습니다.
임직원 안전보건 관리 활동 강화

SHE 이슈 및 리스크 관리를 위해 안전보건자문 위원회를 운영하여 임직원의 안전을 관리하고 있습니다. 외부 전문가의 조언을 통해 안전보건 제도 및 운영 프로세스상의 문제점을 도출 및 개선하고 객관적 검증을 통해 발전 방향을 모색하고 있습니다. 임직원의 안전보건 확보를 최우선으로 기존 제도의 한계나 경직성을 탈피하여 작업 환경 관리를 강화해 나가고 있습니다.